为帮助员工提升职业素养与专业技能，营造公司良好学习氛围，东韶实业启动“每周一课”培训计划，由公司管理人员亲自开发课程并担任讲师进行授课，助力员工多元发展，成长为复合型人才。

1.启动仪式

本次企业培训计划，东韶实业高度重视。开讲前，廖俊晟同志在动员发言中阐述了公司组织培训的目的。

一是莞韶对口帮扶工作大局的要求。莞韶对口帮扶重在产业帮扶，而培养一批适应帮扶工作需要的人才队伍也尤为重要。东韶公司响应莞韶对口帮扶指挥部的决策部署，致力于为企业员工搭建培训平台，提供覆盖面广、实用好学的培训课程，在员工中营造乐于求知、追求进取的学习氛围。

二是公司业务发展的紧迫需要。随着对口帮扶工作的深入开展，东韶实业的资产规模不断扩大，公司亟需大量高水平专业人才和管理人才，系统的培训正是为广大员工提供提升自身能力水平搭建了良好的平台。

三是员工成才成长的现实需求。根据公司发展的实际，人才需求量与日俱增，同时还面临了部分员工的专业能力仍未达到现代化企业管理水平的情况。希望全体员工能利用好公司搭建的学习平台，全方面提升自我综合能力。

最后，廖俊晟同志向大家强调，综合管理性岗位要求管理人员能够融会贯通其他业务知识，对个人能力要求较高。公司正处于快速发展的关键期，希望大家把握机会用心学习，将培训所学运用到工作中，切实提高自身业务水平。

2.课堂现场

本次培训由黎颖杰同志担任主讲人，结合公司项目实际，由浅入深地向大家介绍房地产基本知识，让大家对建筑专业知识有了初步的认识。

课堂上，讲师详细讲解了土地开发全过程各阶段涉及的相关内容，以及对应的证照。并用“杠铃”原理来解析房地产产业环节中的关系，形象的表达了策划、生产、销售三者的平衡关系。

最后黎颖杰同志在课堂小结中将房地产项目从无到有、从策划到实施的全流程比作人的一生。每个项目出生时都是一个待人照顾的婴儿。成长的道路不可能一帆风顺，也会出现一些不少问题，这时候就需要我们用专业的知识、负责的态度、坚持不懈的努力，千方百计使其健康成长。
 

3.满载而归

通过本次培训，员工们纷纷表示对房地产业务的流程规范有了更加清晰的了解。在今后工作过程中，会利用好培训知识加强跨部门合作的配合协调，同时不断学习，争取早日成长为具备高水平管理能力的复合型人才。